一段路而已，总有春江水暖鸭先知的盎然绵延，也会有西风瘦马的古道多霞。而人，在路上兜兜转转的几遭中，遥知多少倦色休于风尘，鸿鹄之志黯然埋葬在雪前的万紫千红。
“上善若水”是夏治冰所推崇的，他不争也不想议论，连他微信的名字前面都有一片水。古人有曰：“上善若水，水善利万物而不争。”而夏治冰，也确实做到了向水一样。从比亚迪的销售神话，再到而今的“挖金”狂想曲，一个心向水一样的人，才能从人生的另一个高度，再达到人生荒野里的另一片天地。
不忘初心，方得始终——这是夏治冰。
年逾四十，他仍如轻狂少年一样做一些“离经叛道”的事，比如逃票搭船旅行、体验乞丐生活；年逾四十，他放弃公司高管的铁饭碗，和几个玩得好的“江湖兄弟”创业。这一切，他说是为了体验，“人生不就是一个体验的过程吗？”——保持对世界充满新鲜而好奇的想象，是他的初心。
夏治冰是海南万宁人，生于1974年。1998年，他从北大光华管理学院毕业，被王传福相中，随即加入比亚迪团队，历任会计员、财务经理、财务科长、售后经理、汽车销售公司副总经理。2005年担任汽车销售公司总经理。多年来，夏治冰一直坚持“大地其神、自然其法、相当其任”的做人原则，在其位谋其事。其实最初比亚迪投身汽车领域时，夏治冰并不支持。财会专业出身的他，认为收购秦川汽车不是一件很明智的事，但在认真分析过形势后，他看见了汽车行业的未来，事实上近年来汽车行业井喷式的发展也足以证明当初的决定是正确的。
由于业绩突出，2010年出任比亚迪副总裁并兼任汽车销售公司总经理。
2011年8月，他辞任比亚迪一切职位，他在微博上说明主要原因是“累了”。
2012年，离开比亚迪的他，曾在众泰汽车有过近半年的短暂停留，后因“不适应”也离开了。
不管是离开比亚迪抑或是众泰，业内仍有不少的橄榄枝向他抛来，其中不乏著名的合资公司，均被他婉拒，“不想穿老鞋走新路。”他说。
在休息较长一段时间之后，夏治冰觉得是时候找点事折腾，“和几个兄弟一起找一些方向，找一些项目投资。”似乎，夏治冰对这些兄弟的定义是：一起在同一个战壕打过仗，更要臭味相投，“离开比亚迪之后，因为有一些波折，有一些兄弟他们也走散了，后来大家又重聚起来，决心一起做点事情。”
“我们也不追求高大上的项目，感兴趣的，我们可以持续的去做，熟悉的领域最好。”夏治冰说。
夏治冰投的项目的资金大多来自比亚迪股票的变现，“卖了一些套了一些现金”他坦诚地说。而他所投的项目，大多也是跟汽车行业相关的，而且在珠三角周边，比如佛山、东莞等。按照他的说法，作为一个老汽车人，选择熟悉的圈子，是对“自己的剩余价值二度开发和利用”。
除了投项目，去年下半年，夏治冰和他的兄弟们决定揭竿而起，自创门户——成立面向汽车经销商服务的挖金科技公司。
“体验其实不一样，可能愉悦度也不一样，以前有市场压力，这么多工人闲着一天多少成本，要开工资，那么多的要卖出去。现在节奏不一样，按自己节奏来。以前，大家都要背任务和指标，现在是给自己压力，现在我这种没人管反而也有一种压力，但是它是不太一样，有区别以前的状态。”其实这个状态对于夏治冰来说，更加从容。
在比亚迪当销售总经理时，夏治冰曾把比亚迪汽车带上最巅峰，但风光的背面却是：身心俱疲，甚至身体一度已发出警告。谁都只是看见夏治冰的风光无限，可是又有哪一些人想到，高处不胜寒？众人都看到的是，你会飞得高不高，而难得有人会惦记着你，飞得累不累。
从比亚迪出来之后的几年间，他只在2012年跟众泰有过短暂的接触，之后便全身心的调理身体。
对于“挖金”这个公司名字是怎么由来的。夏治冰只是爽朗大笑，他说，“我记得有一次，我加油去开公司发票，开票姑娘一看是‘挖金’，就说我们是‘财迷’公司。”
“土是土了点，但胜在好记，因为现在公司注册名字也不好注册，当时自己想了很多，本身对‘挖金’还有点犹豫，后来想想带点互联网好玩的性质，也就无所谓。”夏治冰说。
“‘挖金’也寓意着可以帮4S店提高销售效率、利润、管理，也有这种暗喻，也挺好。”——“挖金”目前的主要产品是一套基于汽车4S移动互联开发的集成管理软件，类似财务方向的“金蝶”，而它们可能是汽车4S销售方向的“金蝶”。总结得出，挖金科技的产品就是管理软件，通过工具帮助汽车经销商提升业绩。
夏治冰说他有十余年汽车营销的一线实战经验，他发现即使同一个品牌，总会发现有些店业绩斐然，有些店业绩黯淡，“我们就是把这些销售冠军店的成功秘诀进行采样，标准化、流程化、系统化，这大概就是现在的公司商业模型。”
挖金科技的商业模型听起来并不高深，甚至有点像财经记者做的事——夏说他采访了数十家不同品牌的“冠军店”，并一一记录下来，融合到系统里——他的客户不仅仅是自主阵营的，也涵盖了合资品牌经销商。中国汽车工作发展了30年之后，人口红利逐渐被稀释，汽车品牌经销关门倒闭也变得平常。夏治冰也注意到这种现象了，“跑路的也很多”，当下市场的变化，或许对夏来讲，相反是一个好的机会，“我们从去年9月开始卖挖金工具，实际数据说明为经销商提升20%的业绩是可以达到的。”虽然挖金科技成立不到一年，但目前实现了现金流平衡，发展还是挺快的。
夏治冰说，不到一年，他们的客户已开拓了300家，“每个月大概是以50-80家的速度在增长。”但是他说要控制增长的速度，比如有一个挖金科技的销售，他只允许他一个月卖八套软件，“速度越快，越难保证质量”，“因为我吃过亏，也是经验的教训，做一家，希望每一家的口碑要好。”
夏治冰口中的“吃过亏”，对照的可能是他当年在任比亚迪销售总经理时，片面追求速度的那段野蛮岁月，账面虽好，但最终形成的可能是一盘烂账。夏治冰一路走来，虽说摇身一变成了创业公司老板，但也忘不了那些在他身心碾过的烙印，有些是疼痛的。
“我现在喜欢用工匠的意识，慢慢地做一个东西，希望把它做得很好，如果赶快了可能有一些冲突，但是我不知道哪个是对的，现在这种状态是做得自己觉得舒服或者喜欢的就行。”
目前挖金科技只有二三十人，而且大部分是软件工程师，属于典型的互联网创业公司：工程师驱动型。关于招人，夏治冰还有一个令人意想不到的故事——有一次他从深圳机场下了飞机之后，在华联大厦的星巴克“歇口气”，无意中听到旁边的人在讨论软件的事，他就把人拽过来，问他愿不愿意到挖金科技。后来那个人真的加入了挖金科技，但是之后又走了，不过后来那个人又帮夏治冰招到第一位员工，无意中成了夏治冰团队招人的领路人。
“人不就是不断地创造故事讲故事吗？创造吹牛的题材，最后拉一群人吹吹牛。当年，我跟比亚迪的兄弟，单车型确实做到了中国第一，有吹牛的资本。现在自己创业了，还是跟吹牛的那帮老朋友在一起。当时找项目的时候，我们几个人甚至跑到山上去，体验下乞讨的感觉，感受最底层的感觉是怎么样的？”夏治冰说。
“就是为了体验那个感觉，跟年龄无关。”夏治冰的话，让我想到最近看的一本书《生命的每一天都是奇遇》，作者提倡一种叫做“无龄感”的生活，打破年龄的界限，可以“四十四岁还穿吊脚裤，五十五岁还想生个女儿，六十六岁还去KTV唱最潮的流行歌曲，七十七岁还要去读一个博士，八十八岁还要谈恋爱”。
“保持对世界充满新鲜而好奇的想象，永不厌倦，如同每天都在打开一只魔盒，查看生命有没有收到新的礼物。”似乎，夏治冰也正属于作者描述的那一类"无龄感"的人。
体验乞讨的感觉？这一点性情到是和我们的常务副会长王亮的街头谈唱很像啊。
有朋自远方来，宾至当如归矣。
关于挖金
深圳市挖金科技有限公司（简称“挖金科技”）是一家专注于汽车行业移动互联的高科技公司，位于广东深圳罗湖。公司员工全部拥有本科及以上学历，20%以上拥有硕士学历，5%拥有海归经历，大部分员工来自北大、清华、中科大等国内重点院校。
挖金-MiCard是挖金科技开发的一款汽车4S移动互联成交利器。Ta源自移动互联网思维，整合奔驰、比亚迪等12个厂家管理 ，融入丰田、长城等17个品牌终端运营，来自谷歌、华为平均智商超过128的天才团队历经200多个日夜开发出来的。Ta是移动互联技术与销售实战经验的完美结合。
(文字整理：林碧菱）
